Czy policjant powiadomi pracodawcę o sprawie w sądzie?

Niecałe 2 miesiące temu zatankowałem paliwo i odjechałem bez zapłacenia za nie. Zrobiłem to z roztargnienia i pośpiechu. Policjant poinformował mnie, że minął okres, kiedy mogłem dostać mandat, i teraz sprawa być może trafi do sądu. Czy policjant powiadomi pracodawcę o sprawie w sądzie? Czego mam się obawiać? Dodam, że za paliwo (60 zł) oczywiście już zapłaciłem.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Czy policjant powiadomi pracodawcę o sprawie w sądzie?

Terminy w których można zakończyć sprawę wystawieniem mandatu, a po których upływie konieczne jest skierowanie sprawy do sądu

Kwestie dotyczące mandatów uregulowane są w Kodeksie postępowania w sprawach o wykroczeniach. Kodeks wskazuje terminy, w których można zakończyć sprawę wystawieniem mandatu, a po których upływie konieczne jest skierowanie sprawy do sądu, w przypadku gdy sprawca wykroczenia ma zostać ukarany. I tak zgodnie z art. 97:

„§ 1. W postępowaniu mandatowym, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, funkcjonariusz uprawniony do nakładania grzywny w drodze mandatu karnego może ją nałożyć jedynie, gdy:

1) schwytano sprawcę wykroczenia na gorącym uczynku lub bezpośrednio po popełnieniu wykroczenia,

2) stwierdzi popełnienie wykroczenia naocznie pod nieobecność sprawcy, a nie zachodzi wątpliwość co do sprawcy czynu,

3) stwierdzi popełnienie wykroczenia za pomocą przyrządu kontrolno-pomiarowego lub urządzenia rejestrującego, a sprawca nie został schwytany na gorącym uczynku lub bezpośrednio potem, i nie zachodzi wątpliwość co do sprawcy czynu- w tym także, w razie potrzeby, po przeprowadzeniu w niezbędnym zakresie czynności wyjaśniających, podjętych niezwłocznie po ujawnieniu wykroczenia. Nałożenie grzywny w drodze mandatu karnego nie może nastąpić po upływie 14 dni od daty ujawnienia czynu w wypadku, o którym mowa w pkt 1, 90 dni w wypadku, o którym mowa w pkt 2, oraz 180 dni w wypadku, o którym mowa w pkt 3”.

Zobacz też: Czy sąd informuje pracodawcę o wyroku

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Przesłanie sprawy o wykroczenie do sądu

Tak więc policjant miał rację, mówiąc, iż nie może wystawić Panu mandatu, a zmuszony jest przekazać sprawę do sądu.

Zgodnie z art. 45 Kodeksu wykroczeń karalność wykroczenia ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynął rok; jeżeli w tym okresie wszczęto postępowanie, karalność wykroczenia ustaje z upływem 2 lat od popełnienia czynu.

Co do kwestii powiadomienia pracodawcy o zaistniałej sytuacji, to nie musi się Pan martwić. Szanse, iż pracodawca dowie się o zaistniałej sytuacji, są minimalne.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Czy pracodawca zostanie poinformowany o toczącym się postępowaniu wobec jego pracownika?

Żaden z przepisów prawa nie nakazuje informowania pracodawcy o toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia czy nawet o powiązane przestępstwa. Informacja taka musi dotrzeć do pracodawcy jedynie w przypadku prawomocnego skazania i orzeczenia zakazu wykonywania określonego zawodu, zajmowania określonego stanowiska, orzeczenia kary ograniczenia wolności w postaci potrącenia z wynagrodzenia oraz zastosowania kary aresztu lub tymczasowego aresztowania. W innych sytuacjach nie ma podstaw do informowania pracodawcy o „kłopotach” jego pracownika. W opisywanej przez Pana sytuacji dotyczyć mogą Pana dwie opcje – kara aresztu oraz ograniczenia wolności wymierzone na podstawie art. 119 Kodeksu wykroczeń. Z tego, co Pan pisze, wynika, iż kara aresztu Pana nie dotyczy, bowiem gabaryt wykroczenia nie zasługuje na taką karę. W przypadku zaś kary ograniczenia wolności wystarczy, że będzie Pan wnioskował o jej zasadzenie w formie obowiązku wykonywania nieodpłatnej pracy na cele społeczne.

Tak więc nie ma Pan powodów do niepokoju.

Kliknij tutaj i zapytaj prawnika online ›

Przykłady

Zgubiony bilet parkingowy
Marek zaparkował auto w centrum miasta i w pośpiechu zapomniał opłacić postój. Po kilku tygodniach otrzymał wezwanie na policję, gdzie dowiedział się, że sprawa trafi do sądu, ponieważ nie można już wystawić mandatu. Obawiał się, że jego pracodawca zostanie poinformowany, ale funkcjonariusz uspokoił go, że w takich sprawach nie ma obowiązku informowania firmy.

 

Nieumyślne przekroczenie prędkości
Ania, spiesząc się na spotkanie, nie zauważyła znaku ograniczenia prędkości. Została sfotografowana przez fotoradar, ale wezwanie przyszło dopiero po kilku miesiącach, gdy mandat nie mógł już zostać wystawiony. Policja skierowała sprawę do sądu. Ania, pracująca jako urzędniczka, bała się, że wpłynie to na jej zatrudnienie, ale adwokat uspokoił ją, że takie informacje nie są przekazywane pracodawcy.

 

Nieopłacony rachunek w restauracji
Kamil jadł obiad w restauracji i przez przypadek wyszedł, nie płacąc za posiłek. Po kilku dniach restauracja zgłosiła sprawę na policję, a ta – z braku możliwości wystawienia mandatu – przekazała ją do sądu. Kamil martwił się, że jego szef dowie się o sprawie, jednak okazało się, że policja nie ma obowiązku informowania pracodawcy o toczącym się postępowaniu.

Podsumowanie

W sprawach o wykroczenia, takich jak nieumyślne niezapłacenie za paliwo, policja nie ma obowiązku informowania pracodawcy o toczącym się postępowaniu. Pracodawca może dowiedzieć się o sprawie tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. gdy sąd orzeknie zakaz wykonywania zawodu lub ograniczenie wolności wpływające na obowiązki zawodowe. W większości przypadków pracownik nie musi się obawiać konsekwencji zawodowych, a sama sprawa toczy się bez udziału jego miejsca pracy.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojej sytuacji prawnej, skorzystaj z profesjonalnych porad online. Nasi prawnicy pomogą Ci zrozumieć konsekwencje postępowania, wyjaśnią obowiązujące przepisy i wskażą najlepsze rozwiązania. Szybka i dyskretna konsultacja pozwoli Ci uniknąć niepotrzebnego stresu i podjąć właściwe kroki w swojej sprawie. Skontaktuj się z nami już dziś!

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń - Dz.U. 1971 nr 12 poz. 114

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Zadaj pytanie »

eporady24.pl

odpowiedziprawne.pl

prawo-budowlane.info

prawo-pracy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

spolkowy.pl

prawo-cywilne.info

sluzebnosc.info

poradapodatkowa.pl

praworolne.info

ewindykacja24.pl

prawozus.pl

Szukamy prawnika »