Zaświadczenie o niekaralności - wymóg ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
Autor: Marek Gola
Jestem zatrudniona od prawie 3 lat w prywatnym żłobku. Od stycznia tego roku weszła nowa ustawa żłobkowa i mój pracodawca żąda od nas dostarczenia zaświadczenia o niekaralności, choć w ustawie napisano, że wymaga się tego od nowych pracowników. Czy pracodawca ma prawo żądać od wszystkich pracowników żłobka takiego zaświadczenia? Czy może nas sprawdzać w Krajowym Rejestrze Karnym? To dla mnie ważne, bo jestem karana za przestępstwo umyślne, mam wyrok w zawieszeniu.
Zaświadczenie o niekaralności pracownika żłobka
Zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech – dyrektorem żłobka, osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, osobą, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2, opiekunem, pielęgniarką, położną, wolontariuszem lub inną osobą zatrudnioną do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Natomiast ust. 5 stanowi, że osoby, o których mowa w ust. 4, przed podjęciem zatrudnienia przedstawiają zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym.
Z literalnego brzmienia powyższego przepisu wynika, iż wymóg złożenia zaświadczenia o niekaralności dotyczy osób, które aplikują do pracy w placówce.
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności?
Niemniej jednak pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności w przypadku, gdy istnieje przepis szczególny wymagający od osoby zatrudnionej spełnienia przesłanki niekaralności. Dyrektor placówki, w której Pani pracuje, jest uprawniony do zobowiązania pracownika do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności w celu sprawdzenia, czy pracownik spełnia wymóg zawarty w artykule 18 pkt 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech. Przepis ten stanowi, iż może być zatrudniona w żłobku osoba, która nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne – a więc istnieje wymóg niekaralności dla osoby, która pracuje w żłobku. Zatem dyrektor może zobowiązać Panią do przedłożenia zaświadczenia.
Warto zwrócić uwagę również na fakt, iż w Pani przypadku skazanie ulega zatarciu z mocy prawa z upływem 6 miesięcy od zakończenia okresu próby (art. 76 § 1 K.k.) – wówczas Pani nazwisko zostanie wykreślone z KRK, a skazanie w takiej sytuacji uważa się za niebyłe.
Osobiście nie zwalniałbym się z pracy, lecz czekał na ruch ze strony pracodawcy.
Przykłady
Anna – opiekunka z długoletnim stażem
Anna pracuje w żłobku od 5 lat i nigdy wcześniej nie była zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Po wejściu w życie nowej ustawy dyrektor zażądał od wszystkich pracowników tego dokumentu. Anna, choć zaskoczona, złożyła zaświadczenie bez problemu, ponieważ nie była karana. Podkreśla jednak, że decyzja dyrektora była dla wielu zaskoczeniem.
Marek – nowy pracownik
Marek aplikował na stanowisko opiekuna w żłobku po wejściu w życie nowej ustawy. W trakcie procesu rekrutacyjnego został poinformowany, że musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności. Marek szybko uzyskał dokument i został zatrudniony. Rozumiał ten wymóg jako element zwiększenia bezpieczeństwa dzieci.
Karolina – pracownica z przeszłością
Karolina, zatrudniona od 3 lat w żłobku, była zaniepokojona żądaniem zaświadczenia, ponieważ kilka lat wcześniej została skazana za przestępstwo umyślne (wyrok w zawieszeniu). Obawiała się zwolnienia z pracy. Po rozmowie z dyrektorem dowiedziała się, że jej skazanie uległo już zatarciu, co oznacza, że formalnie jest osobą niekaraną. Z ulgą przedłożyła dokument i kontynuowała pracę.
Podsumowanie
Choć nowa ustawa żłobkowa nakłada obowiązek przedstawienia zaświadczenia o niekaralności głównie na nowych pracowników, pracodawca ma prawo zażądać takiego dokumentu również od obecnej kadry, aby zweryfikować spełnienie wymogu niekaralności. Warto pamiętać, że skazanie ulega zatarciu po określonym czasie, co oznacza, że osoba z przeszłością może być formalnie uznana za niekaraną. W takich sytuacjach kluczowe jest zachowanie spokoju i dokładne sprawdzenie swojej sytuacji prawnej.
Oferta porad prawnych
Jeśli masz wątpliwości dotyczące wymogu zaświadczenia o niekaralności lub innych kwestii związanych z nową ustawą żłobkową, skorzystaj z profesjonalnych porad prawnych online. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą zinterpretować przepisy i wskażą najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji. Konsultacje odbywają się wygodnie i dyskretnie, bez konieczności wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Kradzież tożsamości przez członka rodziny, czy można wycofać zgłoszenie?
» Mandat za prędkość, jak się bronić i podważyć pomiar?
» Groźby i nękanie w miejscu pracy, jak skutecznie się bronić?
» Telefon i laptop zatrzymane przez żandarmerię, co zrobić, by je odzyskać?
» Co zrobić, gdy dziecko zostaje niesłusznie oskarżone o rozpowszechnianie nielegalnych treści?
