Zaświadczenie o niekaralności - wymóg ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

Zaświadczenie o niekaralności pracownika żłobka

Zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech – dyrektorem żłobka, osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, osobą, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2, opiekunem, pielęgniarką, położną, wolontariuszem lub inną osobą zatrudnioną do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Natomiast ust. 5 stanowi, że osoby, o których mowa w ust. 4, przed podjęciem zatrudnienia przedstawiają zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym.

Z literalnego brzmienia powyższego przepisu wynika, iż wymóg złożenia zaświadczenia o niekaralności dotyczy osób, które aplikują do pracy w placówce.

Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności?

Niemniej jednak pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności w przypadku, gdy istnieje przepis szczególny wymagający od osoby zatrudnionej spełnienia przesłanki niekaralności. Dyrektor placówki, w której Pani pracuje, jest uprawniony do zobowiązania pracownika do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności w celu sprawdzenia, czy pracownik spełnia wymóg zawarty w artykule 18 pkt 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech. Przepis ten stanowi, iż może być zatrudniona w żłobku osoba, która nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne – a więc istnieje wymóg niekaralności dla osoby, która pracuje w żłobku. Zatem dyrektor może zobowiązać Panią do przedłożenia zaświadczenia.

Warto zwrócić uwagę również na fakt, iż w Pani przypadku skazanie ulega zatarciu z mocy prawa z upływem 6 miesięcy od zakończenia okresu próby (art. 76 § 1 K.k.) – wówczas Pani nazwisko zostanie wykreślone z KRK, a skazanie w takiej sytuacji uważa się za niebyłe.

Osobiście nie zwalniałbym się z pracy, lecz czekał na ruch ze strony pracodawcy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.