Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem karnym?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zaświadczenie o niekaralności - wymóg ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2018-07-09

Jestem zatrudniona od prawie 3 lat w prywatnym żłobku. Od stycznia tego roku weszła nowa ustawa żłobkowa i mój pracodawca żąda od nas dostarczenia zaświadczenia o niekaralności, choć w ustawie napisano, że wymaga się tego od nowych pracowników. Czy pracodawca ma prawo żądać od wszystkich pracowników żłobka takiego zaświadczenia? Czy może nas sprawdzać w Krajowym Rejestrze Karnym? To dla mnie ważne, bo jestem karana za przestępstwo umyślne, mam wyrok w zawieszeniu.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech – dyrektorem żłobka, osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, osobą, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2, opiekunem, pielęgniarką, położną, wolontariuszem lub inną osobą zatrudnioną do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Natomiast ust. 5 stanowi, że osoby, o których mowa w ust. 4, przed podjęciem zatrudnienia przedstawiają zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym.

Z literalnego brzmienia powyższego przepisu wynika, iż wymóg złożenia zaświadczenia o niekaralności dotyczy osób, które aplikują do pracy w placówce.

Niemniej jednak pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności w przypadku, gdy istnieje przepis szczególny wymagający od osoby zatrudnionej spełnienia przesłanki niekaralności. Dyrektor placówki, w której Pani pracuje, jest uprawniony do zobowiązania pracownika do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności w celu sprawdzenia, czy pracownik spełnia wymóg zawarty w artykule 18 pkt 4 ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech. Przepis ten stanowi, iż może być zatrudniona w żłobku osoba, która nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne – a więc istnieje wymóg niekaralności dla osoby, która pracuje w żłobku. Zatem dyrektor może zobowiązać Panią do przedłożenia zaświadczenia.

Warto zwrócić uwagę również na fakt, iż w Pani przypadku skazanie ulega zatarciu z mocy prawa z upływem 6 miesięcy od zakończenia okresu próby (art. 76 § 1 K.k.) – wówczas Pani nazwisko zostanie wykreślone z KRK, a skazanie w takiej sytuacji uważa się za niebyłe.

Osobiście nie zwalniałbym się z pracy, lecz czekał na ruch ze strony pracodawcy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem karnym?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Oskarżenie przez parabank o wyłudzenie kredytu

W pewnym parabanku podpisałam się innym imieniem i nazwiskiem, akceptując stare dane. Osoby tam pracujące twierdzą, że jest to próba wyłudzenia...

 

Wyzwiska i groźby ze strony chłopaka

Wyzwiska i groźby ze strony chłopaka

Mój chłopak wyzywa mnie i grozi, że mnie zniszczy. Powiedział, że ma kolegów, którzy są w stanie zrobić mi wszystko. Mówi, że ma kogoś...

Jak dowiedzieć się czy pracownik ma zabrane prawo jazdy?

Jak dowiedzieć się czy pracownik ma zabrane prawo jazdy?

Pracownik urzędu gminy ma umowę na używanie swojego prywatnego samochodu do celów służbowych, pobiera za to (niewielkie) pieniądze z budżetu gminy....

Wyrok pracownika ochrony a zaświadczenie o niekaralności

Ubiegam się o wpis na listę kwalifikowanego pracownika ochrony kurs już skończyłem i jeden z wymaganych papierów to jest również...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »