Zatarte skazanie a ubieganie się o pracę

Zatarcie skazania

Zgodnie z art. 106 ustawy Kodeks karny z chwilą zatarcia skazania uważa się ja za niebyłe, a wpis o skazaniu usuwa się z rejestru skazanych. Oznacza to, że po zatarciu kary, będzie Pan traktowany w świetle prawa za osobę niekaraną. Tym samym może się Pan na to powoływać we wszystkich sferach życia, w tym ubiegając się o pracę.

Pytanie zasadnicze brzmi, czy ten wyrok, w Pana przypadku, faktycznie uległ już zatarciu. Okres zatarcia liczy się od daty uprawomocnienia się wyroku skazującego. Natomiast jego długość zależy od orzeczonej w wyroku kary.

Przestępstwo z art. 178a § 1 przewiduje możliwość orzeczenia kary grzywny, kary ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Kwestia długości okresu potrzebnego do zatarcia skazania reguluje art. 107. Zgodnie z jego treścią, w razie skazania na karę ograniczenia wolności, zatarcie skazania następuje z mocy samego prawa z upływem 3 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania. W razie skazania na karę grzywny zatarcie skazania następuje z mocy prawa z upływem roku od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania. Natomiast w przypadku skazania na karę pozbawienia wolności w wymiarze nieprzekraczającym 3 lat, sąd może na wniosek skazanego zarządzić zatarcie skazania po upływie 5 lat, jeżeli skazany w tym okresie przestrzegał porządku prawnego.

Zobacz też: Wyrok w zawieszeniu a praca

Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego

Konkludując, jeżeli upłynęły już terminy do zatarcia wyroku z mocy prawa (w Pana przypadku poza skazaniem na pozbawienie wolności), to jest Pan osobą niekaraną i może ubiegać się o zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, który to również powinien potwierdzać. W konsekwencji może się Pan ubiegać o każdą pracę wymagającą przedstawienia takiego zaświadczenia.

Na marginesie dodam, że polecałbym wystąpić o takie zaświadczenie przed ubieganiem się o pracę. Wynika to z faktu, że czasami niektóre skazania nie są automatycznie usuwane z rejestru (zwykły ludzki błąd) – w takim przypadku należy wyjaśnić tę sprawę w KRK, żeby miał Pan czyste konto i nie doszło do sporu z przyszłym pracodawcą.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼